Eine regelmäßige Beschäftigung während des Studiums senkt die Wahrscheinlichkeit, das Studienjahr erfolgreich abzuschließen – das zeigt eine Studie des Insee. Das Problem ist nicht die Arbeit an sich, sondern die Art der gewählten Stelle. Nicht alle Studentenjobs wirken sich gleichermaßen auf den Studienalltag aus, und die angepriesene Flexibilität eines Vertrags verbirgt oft eine deutlich weniger flexible Realität.
Studentenvertrag in Teilzeit: Diese Klauseln schützen Ihren Stundenplan wirklich
Wie flexibel die Arbeitszeiten einer studentischen Stelle sind, entscheidet sich in erster Linie im Arbeitsvertrag – nicht im mündlichen Versprechen des Personalverantwortlichen. Bei Teilzeitbeschäftigten müssen Arbeitszeit und deren Verteilung schriftlich im Vertrag festgehalten werden. Der Kassationsgerichtshof hat in einem Urteil vom 29. Januar 2025 daran erinnert, dass das Fehlen dieser Angaben die Vermutung einer Vollzeitbeschäftigung begründet, sofern der Arbeitgeber nicht das Gegenteil beweist.
Diese Regel ist besonders für Studierende wichtig, die in der Schnellgastronomie oder im Einzelhandel arbeiten. Wird der Dienstplan für die folgende Woche erst am Freitag mitgeteilt, ohne dass die Verteilung der Arbeitszeit vertraglich geregelt ist, kann der Arbeitgeber mit einer Umqualifizierung des Vertrags konfrontiert werden. In der Praxis gibt ein Student, der einen Vertrag ohne genaue Festlegung der Arbeitstage und -zeiten annimmt, die Kontrolle über seinen Stundenplan ab.
Prüfen Sie vor der Unterzeichnung drei Punkte: die ausdrückliche Angabe der Wochenarbeitszeit, die Verteilung der Stunden auf die Wochentage und die Bedingungen für Änderungen dieser Verteilung (Ankündigungsfrist, Zustimmung des Arbeitnehmers). Ein Vertrag, der diese Punkte nicht regelt, ist nicht flexibel, sondern unklar.
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Sonderregelungen fürs Studium: ein laut Universitäten zu wenig genutzter Spielraum
Der Status als Werkstudent gewährt nicht überall dieselben Rechte. Erleichterungen wie die Befreiung von der Anwesenheitspflicht, verschobene Prüfungstermine oder die Wahl bestimmter Tutoriumsgruppen richten sich nach der Studien- und Prüfungsordnung der jeweiligen Hochschule und nicht nach einem einheitlichen nationalen Rahmen. Ein Werkstudent im Bachelorstudium in Bordeaux erhält daher nicht dieselben Anpassungen wie in Lille.
Die Sonderregelung fürs Studium (RSE) ist das am häufigsten genutzte Modell. In der Regel müssen Studierende dafür einen Arbeitsvertrag und eine Mindeststundenzahl nachweisen, die je nach Hochschule oft zwischen 10 und 15 Stunden pro Woche liegt. Häufig wird der Fehler gemacht, zuerst einen Job anzunehmen und erst danach die Zugangsvoraussetzungen für die RSE an der eigenen Fakultät zu prüfen.
Bei manchen Jobs ist eine RSE überflüssig, weil sie sich problemlos außerhalb der Vorlesungszeiten erledigen lassen. Andere, etwa Stellen im Einzelhandel mit wechselnden Schichten, machen eine RSE zwar notwendig, aber nicht immer ausreichend: Eine Befreiung von der Anwesenheitspflicht gleicht die Erschöpfung durch unregelmäßige Arbeitszeiten nicht aus.
Mit dem Studium vereinbare Studentenjobs: drei konkrete Auswahlkriterien
Ob sich ein Job tatsächlich mit dem Studentenleben vereinbaren lässt, hängt nicht allein von flexiblen Arbeitszeiten ab. Wir haben drei Kriterien ermittelt, anhand derer sich Stellen gut unterscheiden lassen:
- Regelmäßigkeit des Dienstplans: Feste Arbeitszeiten – auch abends oder am Wochenende – erleichtern die Planung der Lernzeiten. Ein von Woche zu Woche wechselnder Dienstplan macht jede Lernroutine zunichte, selbst bei wenigen Arbeitsstunden.
- Verbleibende geistige Belastung: Eine körperlich anstrengende, aber geistig wenig fordernde Arbeit (Lagerarbeit, Lieferdienst) lässt die Konzentrationsfähigkeit für die Vorlesungen am nächsten Tag weitgehend unberührt. Eine Stelle im Kundenservice mit Konfliktmanagement oder im Bereich Webtexten beansprucht dagegen dieselben Ressourcen wie das Studium.
- Kurze Wege oder Homeoffice: Die Fahrtzeit ist ein unsichtbarer Zeitaufwand. Bei einer Stelle 45 Minuten vom Campus entfernt werden aus einem 15-Stunden-Vertrag tatsächlich 20 Stunden, in denen man nicht anderweitig verfügbar ist.
Wendet man diese Kriterien auf gängige Jobkategorien an, ergibt sich ein anderes Bild. Nachhilfe zu Hause gilt oft als idealer Studentenjob, kann aber lange Anfahrtswege und eine hohe geistige Belastung mit sich bringen. Die Kinderbetreuung nach der Schule von 16:30 bis 18:30 Uhr in Campusnähe erfüllt dagegen alle drei Kriterien.
Studentisches Kleingewerbe: flexibler Status, aber Steuern im Blick behalten
Der Status als Selbstständiger im Kleingewerbe ist für Studierende attraktiv, die Nachhilfe geben, Community Management übernehmen oder freiberuflich Texte verfassen möchten. Die Anmeldung ist unkompliziert, und die Sozialabgaben richten sich nach dem Umsatz.
Die steuerliche Seite birgt jedoch Risiken. Einkünfte aus einer selbstständigen Tätigkeit im Kleingewerbe sind steuerpflichtig und können dazu führen, dass der Student nicht mehr steuerlich bei seinen Eltern berücksichtigt wird, wenn die Einkommensgrenze überschritten wird. Dadurch verlieren die Eltern den zusätzlichen halben Steueranteil; die finanzielle Belastung kann höher ausfallen als der Nettogewinn aus der Tätigkeit.
Studierende aus dem Ausland sollten außerdem prüfen, ob ihr Aufenthaltstitel eine selbstständige Tätigkeit erlaubt. Mit einem Aufenthaltstitel zu Studienzwecken darf man bis zu einer bestimmten jährlichen Stundenzahl als Arbeitnehmer arbeiten, doch eine selbstständige Tätigkeit im Kleingewerbe unterliegt einer eigenen Regelung, für die mitunter eine zusätzliche Genehmigung erforderlich ist.
Wochenarbeitszeit: Ab dieser Grenze lassen die Studienleistungen nach
Das Insee hat bei Studierenden mit regelmäßiger Beschäftigung einen deutlichen Rückgang der Wahrscheinlichkeit festgestellt, Prüfungen zu bestehen. Regelmäßigkeit wirkt sich stärker aus als die reine Stundenzahl, doch ein höheres Arbeitsvolumen verschärft das Problem zusätzlich.
Die meisten universitären Regelungen und Empfehlungen setzen eine Obergrenze von 15 bis 20 Stunden pro Woche an. Darüber hinaus lassen sich die zunehmende Erschöpfung und die fehlende Lernzeit selbst mit einer günstigen RSE nur schwer ausgleichen.
Entscheidend ist nicht die im Vertrag angegebene Arbeitszeit, sondern der gesamte Zeitaufwand: Arbeitsstunden, Fahrtwege und körperliche Erholung. Ein 12-Stunden-Vertrag als Fahrradkurier mit über fünf Tage verteilten Schichten kann genauso viel nutzbare Zeit beanspruchen wie ein 18-Stunden-Vertrag in der Kinderbetreuung, der sich auf drei Nachmittage konzentriert.
Wer einen mit dem Studium vereinbaren Job sucht, sollte diese Faktoren gegeneinander abwägen, bevor er sich die Stellenangebote ansieht. Vertragsart, geltende universitäre Regelungen, geistige Belastung der Tätigkeit und tatsächlicher Zeitaufwand bestimmen die Vereinbarkeit deutlich zuverlässiger als das Etikett „flexibler Studentenjob“.
